Tanggung Jawab

Menyusun Man Power Planning di seluruh ESQ Group
Membuat draft ikian lowongan pekerjaan dan melaksanakan proses rekrutmen calon karyawan
Mengatur proses interview dan melakukan pengawasan proses seleksi yang dilakukan
Menyiapkan dokumen administrasi penerirnaan karyawan dan berkoordinasi dengan user dalam persiapan fasilitas kerja karyawan baru.
Merencanakan, mengatur, dan melaksanakan berbagai kegiatan pelatihan orientasi bagi karyawan baru
Menyusun training needs analysis (TNA) untuk karyawan
Melakukan penjadwalan pelatihan baik untuk di dalam maupun di luar organisasi
Melaksanakan kegiatan pelatihan untuk yang diadakan di dalam dan pengawasan kegiatan pelatihan untuk yang diadakan diluar organisasi.
Melakukan pemantauan terhadap efektivitas pelatihan yang telah dilaksanakan (Training Evaluation)
Menyusun program pengembangan dan pendidikan karyawan, antara lain program pembelajaran product knowledge dan program beasiswa pendidikan.

Persyaratan

Usia maksimal 35 tahun
Pendidikan minimal Si Jurusan Psikologi dengan pengalarnan kerja minimal 3 tahun, atau S2
Jurusan Manajemen SDM dengan pengalaman kerja minimal 1 tahun
Mahir dalam melakukan proses rekrutrnen dan seleksi (recruitment and selection), manajemen kinerja karyawan (performance management), dan pengembangan karyawan (employee development).
Memiliki pengetahuan mengenai system pengembangan organisasi (Organization Development)
Mampu bekerja di bawah tekanan untuk memenuhi tenggat waktu pelaporan dan pernenuhan target yang ketat dan perhatian terhadap detail dan akurasi

Untuk informasi selanjutnya silakan menuju kesini

Lowongan berakhir tanggal 21 Oktober 2014

Job Functions:

Company: